《洛阳市国资委监管企业负责人 经营业绩考核办法实施细则》政...
更新时间：2021-01-21 17:57:50点击次数：16985次
为进一步规范市国资委监管企业负责人经营业绩考核管理工作，根据《洛阳市国资委监管企业负责人经营业绩考核办法》（以下简称《考核办法》）规定，参照《河南省省管企业负责人经营业绩考核办法配套实施细则》（豫国资文〔2017〕67号），2017年，市国资委制订了《洛阳市国资委监管企业负责人经营业绩考核办法实施细则》（以下简称《考核办法细则》），作为《考核办法》的配套文件。
《考核办法细则》分为年度与任期经营业绩考核实施细则两部分，分别对年度和任期经营业绩考核指标设置、目标值确定、综合计分与各指标计分办法、考核评价系数等内容进行了规定。
2019年，市国资委适时对《考核办法细则》进行了修订。
本次修订主要在以下几个方面进行了调整：一是结合修订后的《考核办法》，将财务考核指标利润总额相应调整为净利润；二是将考核目标值分为三档，分别细化了三档目标值的考核计分办法；三是结合监管企业经营实际，经营难度系数的考量在企业规模、盈利能力、资本回报等因素的基础上，增加了“融资规模”；四是考核扣分事项中， 增设“定量指标目标值与实际完成值差异超过50%以上的，依据差异程度扣减0.5—2分”；五是在考核等级限制中，依据中央关于高质量发展的导向，取消“商业二类和公益类企业减亏但仍处于亏损、净利润实际完成值显著下降或经济增加值实际完成值没有明显改善”时可进入A级的规定。