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2021年09月27日 星期一
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《洛阳市国资委监管企业工资总额 预算管理办法》政策解读

更新时间:2021-01-21 17:55:15点击次数:4172次

一、出台背景

为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,增强企业活力和竞争力,促进企业实现高质量发展,推动国有资本做强做优做大,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔201816号)、《河南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(豫政〔20192号)和《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市国有企业工资决定机制改革工作方案的通知》(洛政办明电〔201914号)文件精神,在赴武汉、长沙、杭州等地就工资总额管理学习考察的基础上,结合市国资委监管企业实际,2019年,市国资委出台了 《洛阳市国资委监管企业工资总额预算管理办法》 (以下简称《办法》


二、主要内容

《办法》共733条。

第一章,总则。

第二章,工资总额分级分类管理。

第三章,工资总额决定机制。

第四章,工资总额管理程序。

第五章,企业内部分配管理。

第六章,工资总额监督检查。

第七章,附则。

(编辑:hengkaikeji)
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